De plus en plus de jeunes femmes s’intéressent à la gouvernance et souhaitent contribuer au développement de leurs communautés. À Gitega, Nikuze Nelly élue parmi les cinq élus collinaires du quartier Yoba estime que la présence des femmes dans les instances de responsabilité constitue une source d’inspiration pour les jeunes générations. Elle souligne toutefois la nécessité de renforcer leurs compétences et de leur assurer un environnement favorable.
Des femmes qui inspirent les jeunes générations
Pour Nikuze Nelly, voir des femmes exercer des responsabilités au Parlement, dans la magistrature ou dans les services de sécurité a renforcé sa conviction que les femmes sont capables de diriger et de participer aux décisions publiques.
« Ce qui m’a donné la motivation d’entrer dans la gouvernance, c’est de voir beaucoup de femmes. Je me suis alors dit : nous aussi, les femmes, nous sommes capables. »
Cette visibilité constitue, selon elle, un encouragement pour les jeunes femmes qui souhaitent s’engager dans la vie publique et contribuer au développement de leur communauté.
L’âge et les mentalités, des défis persistants
Malgré cette évolution, Nikuze Nelly relève plusieurs difficultés auxquelles les jeunes femmes responsables peuvent être confrontées. Certaines fonctions exigent des déplacements sur le terrain à des heures tardives, ce qui peut poser des problèmes de mobilité et de sécurité.
Elle évoque également les préjugés liés à l’âge. Dans certaines situations, notamment lors du règlement de conflits familiaux, des personnes plus âgées peuvent avoir du mal à reconnaître l’autorité d’une jeune responsable.
« Il arrive que, dans les conflits entre couples, les personnes concernées soient beaucoup plus âgées que vous et refusent de vous écouter parce qu’elles vous considèrent encore comme une enfant. »
Pour elle, la compétence d’une responsable doit être appréciée en fonction de ses capacités et de son efficacité, et non de son sexe ou de son âge.
Le soutien familial et la formation, des leviers essentiels
Nikuze Nelly considère que le soutien de la famille, particulièrement celui du conjoint, joue un rôle important dans l’engagement des femmes. Il facilite notamment la conciliation entre responsabilités professionnelles et obligations familiales.
Elle insiste également sur la formation. Les jeunes femmes doivent pouvoir développer leurs compétences en leadership, prise de décision, communication, résolution des conflits et travail avec les communautés.
Ninaheza Micheline, un modèle inspirant
Parmi les femmes qui ont marqué son parcours figure Ninaheza Micheline, ancienne administratrice de la commune de Giheta. Nikuze Nelly voit en elle un exemple de femme capable d’assumer des responsabilités administratives et de contribuer au développement de sa communauté.
Son action dans des domaines tels que la construction d’écoles, de marchés, de routes et d’autres infrastructures constitue, selon Nikuze Nelly, une source d’inspiration pour les jeunes femmes désireuses de s’engager dans la gouvernance.
Un avenir prometteur
Nikuze Nelly se montre optimiste quant à l’avenir du leadership féminin. Elle estime que, dans les dix prochaines années, les femmes pourraient être davantage présentes dans les instances de responsabilité et de décision.
Pour concrétiser cette perspective, elle appelle à poursuivre le renforcement des capacités, à multiplier les opportunités de leadership et à lutter contre les préjugés qui limitent encore la participation des jeunes femmes.
Le témoignage de Nikuze Nelly montre que la présence des femmes dans les responsabilités publiques peut inspirer les nouvelles générations. Pour elle, promouvoir le leadership féminin ne consiste pas seulement à donner aux femmes une place dans les instances de décision, mais aussi à leur fournir les compétences, le soutien et la reconnaissance nécessaires pour y exercer pleinement leurs responsabilités.