Le Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l'Emploi du Burundi a organisé depuis lundi le 4 juillet 2022 ,un atelier de deux jours dans la province de Gitega à l'endroit de tous les gestionnaires du personnel du secteur étatique et paraétatique pour voir comment mettre en application la recommandation émise par le Conseil des ministres lors de la nouvelle adoption de la politique nationale salarial.C’est dans le cadre de la sensibilisation de la mise en œuvre de la politique salariale équitable qui doit entrer en vigueur à partir de ce mois de juillet 2022.
Le ministre du Travail et de l'Emploi ,Thaddée Ndikumana a indiqué que cette politique a été élaborée sur le personnel régit par le statut général des fonctionnaires, y compris ceux qui sont régis par les statuts spéciaux dont le secteur de la justice ou entreprises paraétatique à l'exception des militaires et la police.
Il va se baser sur quatre éléments principaux, à savoir la part indiciaire, la part emploi, la part performances et les allocations familiales. La part indiciaire est déterminée par le diplôme, l’ancienneté ainsi que la fonction exercée ; la part performance requiert à ce que chaque employé ait une tâche fixe et bien décrite avec un plan d'action, ce qui portera à donner gain ou défaut à une prime de performance différents selon un individu à un autre.
Pour les paraétatique la prime appelée annale a été supprimée, pour être remplacée par la performance des employés.
Signalons que le gouvernement prévoit d'augmenter les salaires de tous les employés, à hauteur de 125 milliards de francs burundais étalés sur 10 ans.
HAVUGIYAREMYE Dieudonné
